Зразок строкового трудового договору – придбати >>>
Якщо когось потрібно оформити не на постійну роботу, а лише на певний період (тобто слід укласти строковий договір), хтось працюватиме протягом не усього робочого часу, а лише першу половину дня (це буде робота на умовах неповного робочого часу), а хтось вже має одну роботу, а на вашому підприємстві працюватиме за сумісництвом. Звісно, усі такі умови мають бути обговорені між працівником і роботодавцем під час прийняття на роботу та прописані у відповідному наказі.
Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) строковий трудовий договір укладається на визначений строк, установлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи.
Такий договір укладається, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням:
— характеру подальшої роботи (це роботи, які не можуть виконуватись постійно у зв’язку із сезонними, виробничими або іншими особливостями — наприклад, робота оператора котельні не може виконуватись постійно через те, що котельня працює тільки під час опалювального сезону);
— умов її виконання (це роботи, які за характером є постійними, але у зв’язку із певними умовами працівник не може бути прийнятий безстроково — приміром, він приймається на роботу для заміни іншого працівника на час його відсутності, скажімо, якщо той знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);
— інтересів самого працівника (тут вже не мають значення причини такого бажання працівника (приміром, через певний час він збирається надовго поїхати за кордон або ж очікує на іншу важливу для нього роботу в певному проекті, запуск якого відбудеться лише через рік, тощо), головне, аби він висловив таке бажання під час укладення трудового договору й роботодавець з цим погодився).
Укладення трудового договору на певний строк відрізняється від укладення трудового договору на час виконання певної роботи тільки за формальними ознаками: у першому випадку строк дії договору визначається його тривалістю або граничною датою, а в другому — строк не обмежується конкретним календарним періодом, а залежить від часу закінчення виконання роботи, яка є предметом трудового договору.
Порядок укладення строкового трудового договору в цілому не відрізняється від загального порядку прийняття на роботу, важливо лише те, аби умову про строк (та й сам строк договору) було зазначено як у заяві працівника (Зразок 1, 2), так і у наказі про прийняття на роботу (Зразок 3, 4). А от у трудовій книжці зазначати вид трудового договору (тобто вказувати, що він строковий) не потрібно — запис до неї вноситься у звичайному порядку.
Зразок 1
Голові правління ПрАТ «_________»
________________(ПІБ)
від _____________(ПІБ),
який проживає за адресою: _______________
Заява
Прошу прийняти мене на роботу на посаду __________ з ___ _____ 202_ р. за строковим трудовим договором на час опалювального сезону з посадовим окладом __________ грн.
__________(ПІБ)
«__» ____ 202_ р.
Зразок 2
Директору ТОВ «__________»
________________(ПІБ)
від _____________(ПІБ),
який проживає за адресою: _______________
Заява
Прошу прийняти мене на посаду юриста ІІ категорії за строковим трудовим договором з __ _____ 20__ р. на час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ___________(ПІБ), юриста ІІ категорії, до дня її фактичного виходу на роботу, з посадовим окладом ________ грн.
______________ (ПІБ)
«__» ______ 202_ р.
Зразок 3
ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «________»
НАКАЗ
__ ____ 202_ р. м. _____ № ____-п
Про прийняття на роботу
___________(ПІБ).
ПРИЙНЯТИ:
_______________(ПІБ) на роботу на посаду _____________ з __ _____ 202_ р. за строковим трудовим договором на час опалювального сезону з посадовим окладом ______ грн.
Підстава: заява __________(ПІБ). від ___ _____ 202_ р..
Голова правління ______________ _____________(ПІБ)
З наказом ознайомлений: ___ ______ 202_ р. ____________ __________(ПІБ)
Зразок 4
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_________»
__ ____ 202_ р. м. _____ № ____-п
Про прийняття на роботу
___________(ПІБ).
ПРИЙНЯТИ:
_______________(ПІБ) на посаду юриста ІІ категорії за строковим трудовим договором з ___ ______ 202_ р. на час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку _____________(ПІБ), юриста ІІ категорії, до дня її фактичного виходу на роботу, з посадовим окладом ________ грн.
Підстава: заява __________(ПІБ). від ___ _____ 202_ р..
Директор ______________ _____________(ПІБ)
З наказом ознайомлений: ___ ______ 202_ р. ____________ __________(ПІБ)
Зверніть увагу, що у Зразку 1 і Зразку 3 строковий трудовий договір буде укладено на час виконання певної роботи без зазначення його конкретної тривалості або граничної дати його дії (у нашому випадку — на час опалювального сезону). А у Зразку 2 і Зразку 4 роботодавець використовує своє право прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором на період тимчасової відсутності основного працівника під час його перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Також пам’ятайте, що робота за строковим трудовим договором не обмежує трудових прав працівників — вони мають рівні права з працівниками, прийнятими за безстроковим трудовим договором, стосовно умов оплати праці, надання відпусток, допомоги по тимчасовій непрацездатності, пільг тощо. Найсуттєвішою ж відмінністю між безстроковими та строковими трудовими договорами є те, що останні, зазвичай, припиняються внаслідок закінчення строку, на який їх було укладено (при цьому не потрібно ані заяви працівника, ані обґрунтування причин його звільнення).
Інші зразки договорів з трудових правовідносин:
- Безстроковий трудовий договір>>>
- Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність>>>
- Колективний договір (на прикладі підприємства, де відсутня профспілкова організація)>>>
- Колективний договір підприємства>>>
- Трудовий договір про дистанційну (надомну) роботу>>>
- Трудовий договір з працівником (на прикладі працівника, який працює в режимі ненормованого робочого дня)>>>
- Трудовий договір за сумісництвом з медичним працівником>>>
- Трудовий контракт з головним бухгалтером філії>>>
- Трудовий контракт з директором філії>>>
- Трудовий контракт з заступником директора філії>>>
- Трудовий контракт на керування філєю (відділенням)>>>
- Трудовий контракт на посаду начальника управління будівництва>>>
- Трудовий контракт на посаду начальника управління справами та по роботі з персоналом>>>
- Трудовий договір з продавцем продовольчих товарів (безстроковий)
1 Comment
Comments are closed.