07 травня 2020
63
Трудовий договір — це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов’язаний виконувати роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства, а не якусь індивідуально-визначену роботу.
Як відрізняти цивільно-правові відносини від трудових:
- Працівник не допускається до роботи без укладення трудового договору.
- Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору, незалежно від того, чи було прийняття на роботу належно оформлено.
- Якщо особу допущено до роботи без договору, вона автоматично буде визнана працівником.
- ЦПД має містити таку інформацію:
- термін початку і закінчення (менший за календарний рік);
- вид і обсяг роботи (послуг) у певних одиницях;
- винагороду за кожний вид роботи і загальну винагороду — суму договору;
- відповідальність виконавця у разі невиконання робіт (ненадання послуг) своєчасно, або у разі неналежного виконання (критерії належності/якості/комплектності мають бути визначені в договорі);
- вказівку, що «договір не утворює трудових відносин між сторонами» (бажано);
- вказівку, що виконавець сам себе забезпечує засобами виробництва, сам облаштовує робоче місце і обладнує його всім необхідним, сам сплачує за електроенергію, засоби зв’язку, інтернет і решту всього необхідного для виконання завдання.
5. Цівільно правовий договір не має містити:
- обов’язку виконавця дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку і робочого часу, правил охорони праці;
- обов’язку виконувати накази і розпорядження керівництва;
- обов’язку замовника забезпечувати виконавця будь-чим;
- будь-яких згадок щодо колективного договору і профспілки.
Із матеріалів ресурсу ПРОТОКОЛ
Автор: адвокат Леонід Лазебний
Зразки договорів з трудових правовідносин:
- Строковий трудовий договір>>>
- Безстроковий трудовий договір>>>
- Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність>>>
- Колективний договір (на прикладі підприємства, де відсутня профспілкова організація)>>>
- Колективний договір підприємства>>>
- Трудовий договір про дистанційну (надомну) роботу>>>
- Трудовий договір з працівником (на прикладі працівника, який працює в режимі ненормованого робочого дня)>>>
- Трудовий договір за сумісництвом з медичним працівником>>>
- Трудовий контракт з головним бухгалтером філії>>>
- Трудовий контракт з директором філії>>>
- Трудовий контракт з заступником директора філії>>>
- Трудовий контракт на керування філєю (відділенням)>>>
- Трудовий контракт на посаду начальника управління будівництва>>>
- Трудовий контракт на посаду начальника управління справами та по роботі з персоналом>>>
Автор: адвокат Сергій Довженко – Адвокатське бюро “Довженко та Партнери”